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Jul 06, 2023

As demissões de tecnologia estão finalmente diminuindo

Olá pessoal, Kylie Robison com a equipe de tecnologia aqui. Hoje estou pensando em como o tempo voa rápido. Em 2021, havia histórias de engenheiros de software astutos fazendo malabarismos com vários trabalhos remotos, enquanto Meta e

Olá pessoal, Kylie Robison com a equipe de tecnologia aqui. Hoje estou pensando em como o tempo voa rápido.

Em 2021, havia histórias de engenheiros de software astutos fazendo malabarismos com vários trabalhos remotos, enquanto Meta e Google se envolviam em uma corrida armamentista pelos melhores talentos, transformando a mera ociosidade em um empreendimento de seis dígitos. A pandemia do Coronavírus acabou por ser uma máquina de imprimir dinheiro para grande parte das empresas americanas, com 52% das empresas a registarem um lucro maior em Novembro de 2020 do que no ano anterior, informou a Axios. Depois houve a Grande Demissão – trabalhadores que abandonaram os seus empregos em busca de salários mais gordos – que agora parece inédita no meio da agitação sísmica dos despedimentos a nível nacional.

Desde então, a Meta demitiu mais de 20 mil funcionários, o Google demitiu 12 mil, a Microsoft cortou 10 mil, a Amazon reduziu sua força de trabalho em 19 mil e Elon Musk reduziu a equipe do Twitter em mais de 80% – uma verdadeira mudança em todo o setor. Se você não conhece Austin Nasso, um comediante conhecido por assar técnicos, sua piada sobre ser funcionário da Meta acerta em cheio, sem trocadilhos.

“Todo mundo está sendo demitido um por um, quando entrei na Meta em setembro de 2021, eu estava ganhando cerca de 550 mil no total, agora caiu para 265 mil, nem sei como vou pagar a hipoteca da minha pequena casa em Tahoe ”, disse ele em um Instagram Reel. “Eles me prometeram cortes de cabelo. Eles disseram comida de graça. Eles disseram que eu poderia programar 30 minutos por dia, mas agora sinto que tudo vai dar errado e dizem que Zuckerberg está nos substituindo por grandes modelos de linguagem!”

Na verdade, a era dos funcionários da tecnologia que se deleitavam com o mínimo esforço para obter ganhos máximos parece ter chegado ao fim. Certa vez, tentei escrever um artigo sobre isso, inspirado por um funcionário da Salesforce que, bêbado, me confessou em uma festa em São Francisco que não trabalha, mas ainda assim ganha muito dinheiro. No entanto, quando o amanhecer acalmou sua perspectiva, ele não estava ansioso para ressuscitar aquela anedota para um artigo na Fortune.

Embora esses dias pareçam ter acabado para a maioria, e os técnicos procurem por lanches gratuitos que ainda possam encontrar em qualquer escritório que não tenha sido fechado, uma nova tendência parece estar tomando forma. As demissões de tecnologia estão diminuindo gradualmente, agora no nível mais baixo desde fevereiro de 2022, de acordo com Layoffs.fyi, um site que acompanhou devidamente as demissões de tecnologia durante a pandemia. Além do mais, o Insider informou que os analistas de tecnologia da Bernstein Research, que acompanharam as demissões do setor todos os meses durante cerca de um ano, encerraram oficialmente esta série de dados e afirmaram que “A recessão do emprego técnico acabou” em um e-mail recente aos clientes.

A cortina final pode não ter descido completamente sobre as demissões de tecnologia – Niantic, Discord e Salesforce distribuíram recibos cor de rosa este mês. Mas dada a quantidade de gigantes da tecnologia que tentaram arrancar o band-aid no início deste ano, eliminando milhares de trabalhadores das suas folhas de pagamento, é possível que o pior da recessão do emprego na tecnologia tenha ficado para trás. Além disso, como o Insider apontou, a OpenAI tinha 60 vagas abertas na terça-feira. Depois, há o show obsceno de IA de US$ 900.000 na Netflix que circulou. Poderia a IA vir a ser a tábua de salvação que preserva os meios de subsistência dos engenheiros, em vez de substituí-los? Isso seria uma reviravolta irônica!

Aqui está o que mais está acontecendo na tecnologia hoje.

Kylie Robinson

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Treinador de vida pessoal de IA. No início deste ano, o Google fundiu DeepMind e Brain, suas duas equipes de IA, para competir melhor no setor de IA em rápida evolução. O grupo unificado de IA está agora buscando ferramentas ambiciosas de IA generativa, capazes de realizar tarefas como fornecer conselhos de vida e aulas particulares, de acordo com o New York Times. Os esforços do Google para usar IA para tarefas tão delicadas ocorrem no momento em que pesquisadores de dentro da empresa alertam que isso poderia fazer com que os usuários acreditassem que a IA é senciente, informou o Times. Um porta-voz do Google disse ao Times que os dados citados no relatório não representam os planos de produtos da empresa.